BLG-konsernbyggingsaktiviteter kom til en vellykket avslutning

Nylig, for å styrke kommunikasjonen og samarbeidet mellom ansatte og forbedre teamsamholdet, planla BOLANG selskapet nøye en unik teambyggingsaktivitet. Arrangementet ble holdt 15. juni 2024 på naturskjønne Kaisha Island Camping Base Scenic Area, med aktiv deltakelse fra alle ansatte, og sammen tilbrakte en full og hyggelig helg.

I begynnelsen av arrangementet holdt verten en varm tale, som understreket viktigheten av teambuilding for utviklingen av selskapet, og oppfordret alle til å delta aktivt i arrangementet og fullt ut vise sitt talent og sjarm. Deretter åpnet et unikt «sirkelspill» opptakten til gruppebyggingsaktivitetene. Gjennom interaktive spill brøt ansatte raskt det fremmede mellom hverandre og økte gjensidig forståelse og tillit.

团建1

I følgende gruppebyggingsaktiviteter arrangerte selskapet nøye en rekke utfordrende og interessante prosjekter. Disse inkluderer det stressfremkallende "tillitsfallet", som krever at teammedlemmer stoler på hverandre for å fullføre en oppgave uten noen beskyttelse; Det er også "bug crawl" som tester evnen til teamarbeid, der ansatte jobber sammen for å etterlate en vakker bue på gresset. I tillegg er det «100 hår 100″, «Frisbee bowling» og andre prosjekter, slik at ansatte i en avslappet og hyggelig atmosfære fullt ut opplever moroa med teamarbeid.

I lunsjpausen til konsernbyggingsaktiviteten laget selskapet også en overdådig buffetlunsj for ansatte. Ansatte sitter sammen, spiser mat sammen, snakker om jobb og liv.

Denne teambuildingsaktiviteten lar ikke bare de ansatte slappe av, lette arbeidspresset, men forbedrer også teamsamholdet, øker følelsen av tilhørighet og lykke til ansatte. Ansatte har sagt at de vil konvertere høsten av denne gruppebyggingsaktiviteten til arbeidsmotivasjon og bidra med egen styrke til utviklingen av selskapet.

团建2

I fremtiden vil BOLANG Company fortsette å fokusere på vekst av ansatte, styrke teambygging og strebe etter å skape et samlet, samarbeidende og positivt team for å gi en sterk garanti for utviklingen av selskapet.


Innleggstid: 20. juni 2024